植樹造林，“綠”在環境
3月12日，在公司黨委書記王玉琪的帶領下，園區開展了新一輪植樹活動。一棵棵香樟樹在園區里挺拔了身姿，似乎很喜歡它們的“新家”。預計近期將完成200余棵香樟樹的栽種。
據總經辦劉工介紹，今年以來，園區已陸續栽種了330棵桂花樹，1100多棵臘梅，280棵石榴樹，100余棵柳樹，以及700余棵銀杏、紅葉石蘭等苗木，以期全面打造綠色生態型園林企業，給員工一個綠色家園，一個舒心健康的工作環境。
學習雷鋒，“綠”在行動
3月5日是“學雷鋒紀念日”，當天下午5點，園區鍛造黨支部全體黨員和入黨積極分子共30余人，在支部書記李強的帶領下自發組織了一場學雷鋒志愿者活動。活動對園區門口方家山路兩邊的綠化帶進行了白色垃圾清除。經過一個多小時的勞動，馬路兩旁的綠化帶被打掃的干干凈凈，面貌煥然一新。通過此次活動的開展，加深了大家對新時期雷鋒精神的認識和理解，促使大家自覺主動地在工作生活中時刻關注雷鋒精神、踐行雷鋒精神，同時也希望更多的人來關注和愛護我們的生存環境。（湖州哈特 呂靜靜）
美化家園，“綠”在責任
近日來，園區各部門和單位都相繼美化起自己的綠化責任區，鋤草松土施肥，一派全員參與美化園區的和諧景象。
新進員工，“綠”在軍姿
2013年以來，公司陸續招收新員工300余人。新員工的到來，為公司的發展注入了新鮮的血液。新進員工如何快速融入企業、認同企業文化、在企業里安心工作和生活，是公司領導一直以來都倍加重視的問題。公司規定，每一名新進公司的青年員工都要接受嚴格的軍事化訓練，讓青年員工進入工作崗位之前首先學會團隊精神。
盡管工廠生產任務繁忙，但員工訓練依然被排在工作首位。自節后開工以來，公司分多個批次組織了新員工入職培訓，具體安排為上午半天軍訓，下午半天理論培訓。軍訓主要目的在于培養員工嚴肅的紀律，灌輸團隊合作的思想；而理論培訓則涉及企業文化、通用標準、消防安全、心態管理等方面的課程，旨在讓員工進入工作崗位以前，對企業能有一個初步的了解，也能在培訓后較為快速地進入工作狀態，融入團隊管理。
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