11月9日下午，辛子園區(qū)固耐二樓階梯教室里座無虛席，拿到了停工生產(chǎn)“豁免令”的200多名哈特貝爾員工拿著選票，以審慎的眼光看著演講臺上正在參與競選的哈特貝爾公司未來總經(jīng)理，為他們最信任的選手投上自己寶貴的一票。
這是辛子精工自2008年成立以來第一次面向全體員工大規(guī)模公開選拔主管，告別了以往“一言堂”和“閉關(guān)鎖國”的現(xiàn)象。誰想當(dāng)主管，全憑競聘來決定。這也意味著，選誰當(dāng)主管，選誰當(dāng)企業(yè)總經(jīng)理，員工也有話語權(quán)。同時，由董事會成員、股東、園區(qū)黨委及總經(jīng)理代表組成的18人評審團，陣容強大，他們帶著欣賞的眼光、敏銳的思維、犀利的問題及客觀的評審，為此次公開競選傾注了時間和精力。
此次競選，在經(jīng)過前期廣泛的“招賢納士”，哈特貝爾總經(jīng)理，辛子精工總經(jīng)理助理，人新鋼管質(zhì)保科長、設(shè)備科長等6個中高層崗位共有34名選手進入競聘環(huán)節(jié)。其中，哈特貝爾公司總經(jīng)理崗位競爭情況9：1，辛子精工總經(jīng)理助理崗位7：1。選手們競聘時不僅要經(jīng)過筆試，還要進行10分鐘的崗位施政演講；答辯時不僅要接受評審團的提問，還要解答臺下員工的疑惑；拉票時不僅要贏得氣場，更要贏得廣大員工的心，可謂過五關(guān)斬六將，考驗重重。在經(jīng)過累計長達13個小時的競選大會后，部分崗位終于“名花有主”。整個競選過程公開透明，得到了廣大員工的支持和好評。
辛子精工董事長在此次競選中擔(dān)任評委，競選結(jié)束后他激動地說：“看到公司里有這么多優(yōu)秀的人才，尤其是這么多積極向上的年輕人才，真是既開心又感動，看來，這停工的5小時可沒有白停啊！以后公司所有的主管選拔，都要采用這樣公開競選的方式！”
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