12月24日，對于50歲的耿生林和47歲的耿尕文來說，是一個驕傲而激動的日子，他們作為優(yōu)秀員工耿培文的父母第一次走進孩子的工作單位——浙江辛子精工。
耿培文顯得有些激動，他拉著爸媽的手，給他們介紹自己的工作和公司的產(chǎn)品，幸福之情羨煞旁人。“特大”總經(jīng)理李工得知培文的父母從青海遠道而來后，立即下樓來與培文的父母握手問好，合影留念。他說，培文是個優(yōu)秀上進的孩子，叫父母放心。
和耿培文的父母一樣，來自全國各地的10位優(yōu)秀員工父母也應邀走進辛子，參觀子女的工作現(xiàn)場，與公司高層面對面溝通，出席晚會成為“座上賓”，接受掌聲、鮮花與祝福。
這是一個約定
每年的元旦晚會，是公司企業(yè)文化建設的一項品牌活動；每年的員工評優(yōu)，則是公司的一項傳統(tǒng)活動。誰能當選優(yōu)秀員工，由工作業(yè)績與綜合素質(zhì)說了算。
優(yōu)秀的企業(yè)離不開優(yōu)秀的員工，一個優(yōu)秀員工離不開家屬的支持。父母之恩重如山。企業(yè)感謝員工的付出，理當感恩其家屬在背后默默的支持。所以，每年邀請優(yōu)秀員工的父母來企參加元旦晚會，便成了一個與員工之間重要而幸福的約定。
像朋似友恰親人
會議室里，公司董事長與黨委書記等高層領導，與員工父母們面對面坐著，彼此敞開心扉坦誠交流。我們的員工大部分都來自農(nóng)村，他們的父母也非常樸實，問了很多和自己孩子切身相關的問題，公司領導一一解惑。看似短暫的情感交集，卻能感知父母們對企業(yè)的信任。
美普蘭員工盧鶴的姥姥，今年70多歲了，盧鶴是她從小帶大的，所以這次她不顧舟車勞頓之苦，毅然要來看看孫兒，她說：看到自己的孫兒工作能得到領導的肯定，我這當姥姥的這趟可算沒有白來。
是啊，父母對孩子的感情，就像眼前的這杯茶水，原本浮在水面的綠葉已經(jīng)沉入水底，似有功成身退之意。茶葉將自己最輝煌的精華獻給了水，換得一杯醇香。多少父母將自己最美好的人生用來培養(yǎng)子女，為他們奉獻，毫無怨言。如今，他們的子女來到了企業(yè)，企業(yè)當接起這根人才培養(yǎng)的接力棒，在“辛子”的家文化中延續(xù)父母的愛。
這樣的企業(yè)，我們放心
兒行千里母擔憂。沒有哪個父母不希望自己的孩子留在他們身邊的。以創(chuàng)軸承員工楊坤的母親說：平常想兒子卻又看不見摸不著時，心里也很不是滋味兒。可是一想到兒子要在大城市大企業(yè)工作和發(fā)展的夢想時，她又無數(shù)遍打電話鼓勵兒子，默默地給予支持。
“今天實實在在看到了孩子的工作單位，看到了企業(yè)的高層領導，看到了員工公寓，也吃到了食堂的工作餐，心里踏實了，把孩子交給這樣的企業(yè)，我們很放心。”石漁澗員工何洋的父親道出了父母們心底最真實的感受。邀請父母參觀企業(yè)，了解企業(yè)，為的就是讓他們了解子女的工作和生活環(huán)境，讓工作不再只是從電話里聽來的那般“抽象”。
這是一種福利，更是一種激勵
邀請優(yōu)秀員工的父母來企業(yè)，是回報員工的一種福利。父母們往返湖州的車旅費、住宿費等，均由公司全額埋單。
看到同事的父母來了，對于這個“大家庭”中的大部分家人來說，這更是一種激勵。“明年，我也一定要把自己的父母接來，牽著他們的手，給他們展示由我操作的先進設備。”員工小劉在心里暗下決心，一定要向優(yōu)秀看齊，提高自己。
父母為我們操勞了大半輩子，任滿頭青絲染成白發(fā)，任歲月壓彎了脊梁，卻依然不肯停歇對我們愛的牽掛和念叨。做子女的，我們唯有努力工作，積極上進，通過實現(xiàn)自己的夢想，報得父母三春暉。（本報記著 金淑芬）
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