湖城小游增感情
8月30日，人力公司組織了1415批新學(xué)員，在本市部分代表性景點(diǎn)進(jìn)行了簡(jiǎn)單的游玩活動(dòng)。
此舉是為剛出校門的新學(xué)員更真切地融入到企業(yè)所在地的環(huán)境和文化中，消除對(duì)陌生環(huán)境的不安心理，讓父母放心，也讓自己更好地在這里生活和工作。
在一天的游玩中，新員工們?cè)诤莶┪镳^細(xì)細(xì)品味一段段老湖州的古樸文化，在太湖漁人碼頭定格一張張飛揚(yáng)的青春笑顏，在蓮花莊踱步于一片片零碎的樹影之間，在衣裳街輕叩一扇扇穿越歷史時(shí)光的交錯(cuò)之門……展現(xiàn)在1415批新學(xué)員面前的，是一個(gè)掀開現(xiàn)代絢爛外衣下，悠揚(yáng)清裝的湖州。（人力公司 蔣雪）
消防演習(xí)最要緊
9月5日傍晚，湖州哈特貝爾針對(duì)今年新進(jìn)員工，專門組織了一次小規(guī)模消防演練。在滅火器、手套、柴油、破布、油桶等裝備準(zhǔn)備到位后，安全員徐勇首先為大家講解了消防安全的理論知識(shí)，灌輸安全理念，分享了實(shí)際的消防案例，介紹滅火器等消防器材的使用方法。最后，現(xiàn)場(chǎng)教大家進(jìn)行了消防演練。
因?yàn)槭茄菥殻孕聠T工們似乎都帶著興奮的心情參與“滅火”，但我們希望通過這樣的實(shí)際操作，能讓大家掌握基本消防器材的使用方法，在平日里養(yǎng)成謹(jǐn)記安全的工作習(xí)慣。（通訊員 施晶晶）
茶話溝通很暖心
9月13日下午，為尚公司全體新員工齊聚一堂，與公司總經(jīng)理和各級(jí)主管面對(duì)面，展開了一次傾心交流的茶話會(huì)。
大家圍坐在一起，一邊品嘗茶話會(huì)上的各種點(diǎn)心和水果，一邊暢談生活和工作中遇到的問題與感想。總經(jīng)理夏克浪及各主管，針對(duì)員工提出的疑問，在現(xiàn)場(chǎng)一一給予答復(fù)。同時(shí)，為了活躍現(xiàn)場(chǎng)氣氛，本次茶話會(huì)還特意增設(shè)了有獎(jiǎng)競(jìng)答環(huán)節(jié)，考驗(yàn)新員工對(duì)公司企業(yè)文化及日常工作流程的熟悉度。在一片輕松愉悅的氛圍中，新員工們不僅加深了對(duì)公司的了解，還有效化解了他們心中的各種疑惑，可謂一舉兩得。（通訊員 林宇）
公眾演練儲(chǔ)人才
9月12、13和15日，由銷售部及湖哈公司等12名新學(xué)員共同發(fā)起的“筑夢(mèng)辛子園，齊樂一家人”系列宣傳活動(dòng)在辛子公寓、湖哈多功能廳以及公司食堂等區(qū)域，如火如荼地展開。
活動(dòng)內(nèi)容主要以宣傳企業(yè)文化、新老員工聯(lián)誼、傳播安全知識(shí)為主，旨在為新員工尤其是銷售部的新業(yè)務(wù)員提供一個(gè)公眾演練的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，鍛煉他們組織、溝通、策劃及銷售等的綜合能力。
本次活動(dòng)內(nèi)容多，范圍廣，參與員工多，公眾性強(qiáng)，直接考驗(yàn)了新員工的組織、協(xié)調(diào)和策劃能力，同時(shí)，也為新員工與老員工、新員工與企業(yè)之間的相互了解和感情的建立，提供了一個(gè)互動(dòng)的平臺(tái)，可謂一舉多得。（劉春秀 施晶晶 趙澤陽）
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