9月初，公司技術部召開了一次技改成果及技能考評激勵分享會，對7月份完成的19項技改項目進行了總結、分享和交流。來自園區各企業參與技改項目的41人分享了14600元獎勵基金。同時，有25位技術員通過技能考評大比武，分享了合計14400元的技能工資獎勵。截至目前，辛子十七項工作組中的技術組已累計完成技改項目超100項，獎勵金額達73400元，為企業創造經濟效益超300萬元。
這19項技改項目中，由湖哈技術科長張亮亮組織開展的AMP30S機設備膜外成型工藝改進項目，有效解決了凸輪塊產品模內成型、產品表面氧化皮凹坑等表面質量不達標的質量瓶頸問題，為企業實現“向汽車零部件行業轉型”奠定了堅實的基礎。
以服務好客戶、解決生產現場需要為出發點，由立足技術科長王凱霞組織開展的深溝球產品套圈車削滾花工序防錯裝置技改項目，有效解決了滾花缺工序的問題，連續生產未發現缺滾花工序的產品問題，得到了客戶的認可。
薄壁軸承產品套圈熱處理變形相對常規的軸承套圈是比較難控制，為有效解決薄壁產品套圈熱處理變形問題，為尚技術科長劉美冬組織進行了以60、61系列為對象的熱處理工藝改進實驗，從減少奧氏體化時間、熱處理設備選型、優化整形工序等多方面改進優化，有效解決了產品變形問題。
基于生產現場現狀，秉持著高效持續改進的工作理念，誠基技術科白丙強組織開展了加工中心彈簧筒夾的技術改進項目，實現了調整換型時間從8小時縮短至1小時，刀具可用率從修磨4次提升至修磨10次以上的目標。
技術是辛子的未來。技改、創新是我們技術改造、技術提升、技能人才培養的一種最佳方式。俗話說，苦干不如巧干。通過技改創新，員工提高技能，企業創造效益，真正實現員工與企業共發展。（技術部 易理建）
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