9月9日，瑞士哈特貝爾廠家兩位設備工程師丹尼爾與沈玉定，來湖州哈特貝爾（以下簡稱“湖哈”）進行了為期兩天的鍛造知識培訓，這也意味著湖哈策劃已久的高級工培訓正式拉開序幕。
湖哈高級工培訓為辛子園區第一家。報考高級工必須滿足5年以上工齡并通過中級工考核的員工。這次湖哈共有23人進行高級工考評，他們多為各生產線上的主操作手，以及質�？坪蜔崽幚韴F隊的技術骨干。
本次高級工培訓及考核將歷時73天，前后共有高速鍛造理論知識、培訓溝通、技能傳遞、設備管理、鍛造工藝、鍛造產品的檢驗與檢測、鍛造實操與技巧、生產成本的控制與管理、CAD制圖、金屬材料與熱處理、現代企業管理、企業生產管理、模具的生產與使用、班組長管理基礎、精益生產、團隊建設、電腦辦公、實操培訓等18門相關課程。除了報考高級工考評的23人之外，湖哈各主管以及2014年新進大學生也參與了培訓。
高級工是企業的核心人才，門檻極高，湖哈員工對這次培訓也是極為重視和珍惜，這從他們第一個月的培訓表現中就可見一斑。國家經委、勞動人事部印發的《關于加強企業高級工培訓工作的意見》中也清晰地指出：為進一步提高職工隊伍素質，改變目前企業工人技術結構不合理，高級工“自然成長”的狀況，必須充分認識加強高級工培訓的重要意義。湖哈總經理楊甫東對每個參與培訓的員工提出了八字箴言：學會、做到、改進、超越。他認為，技工等級培訓考核是企業發展趨勢所需，也是個人發展所需，企業只有依靠員工技能的提高來穩定生產，員工也只有依靠技能的提升來增長工資。（通訊員 施晶晶）
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