今年7月份，公司正式啟動獎勵基金，對每月表現優秀的員工、主管和團隊等，按季度進行一次綜合評比，并在當月月度會議上對排名靠前的優秀者進行表彰，給予個人200-2000元不等的基金獎勵。在剛剛過去的三季度，園區共有3個優秀團隊、23名基層團隊主管和14名一線優秀員工首次得到了此筆基金獎勵。
公司設立基金獎勵，目的是為發現人才、培養人才，樹立勤勞向上的工作作風，使人人參與企業的管理，以此記錄每一位員工的貢獻（戰功冊），為企業育才用才提供數據參考。
據營運部負責人張健介紹，公司每季度將分別對一線優秀員工、優秀主管和優秀團隊各激勵一次。其中，優秀團隊主管的激勵、質量與交付期的激勵將分階段根據企業發展的需要進行調整，以起到激勵項目更加貼近員工和企業實際，最大限度發揮基金的激勵作用。（通訊員 鄭曉燕）
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