辛子精工2015年度后備主管訓練營于4月21日晚正式啟幕，將對去年12月份公選出來的已發文的32位后備主管進行系統培訓。訓練周期一年，每月安排2天全脫產培訓。
這次后備主管培訓較以往有很大創新。在32位學員分成四個小組的基礎上，首次在園區各成員企業負責人中選拔8人擔任小組教導員，輔導并協助本組學員學習，并對學習成果進行評價。另外，相對較長的培訓周期，也是為全面考慮學員生活與工作的平衡，讓學員能沉下心來系統學習。
為讓培訓真正實用、受用，這次的培訓課程設計均由所有參加人員投票選擇，共開設領導力培養、基層團隊營運管理、八大浪費、安全管理、設備產能評估等22門專業與通用課程，即符合公司對管理崗位的要求和期望，又符合學員的實際需求。通過這一年的學習，將培養出一支具有高尚職業道德、素養和職業行為、創新經營理念、管理知識全面、管理技能和綜合素質較高的職業化管理團隊。（人力資源部 戴銀）
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