為培養一支素質優良、數量充足、結構合理、能夠適應公司發展需要的后備人才隊伍，根據公司戰略部署，人力資源部于今年10月底啟動了2017年度后備主管選拔工作，共有來自園區各企業的62名員工報名，通過資格審核以及筆試后有59人獲得競選資格。
11月24日當天，59名候選人分成車加工組、鍛造組、綜合組和固耐橡塑組四個組別、三個會場進行了演講和答辯。這個分組競選的模式也是人力資源部今年的一大創新，能更好地分配對應組別的專業評委和由員工組成的大眾評委，更有利于結合員工實際評選出匹配工廠的后備主管。
除了創新的分組答辯模式，今年還有一大亮點是大眾評委投票環節，從往年的紙質投票改為時尚的網絡投票。大眾評委進場通過手機二維碼掃描進行實名制簽到，待所有候選人答辯結束后，評委再次掃描二維碼進行投票，投票結果實時投影在屏幕上，候選人都能看到自己的得票進度。這種網絡投票快速方便，極大地縮短了最終唱票和統票時間，也增加了投票過程的緊張感和趣味性。
當天晚上10點10分，三個會場陸續結束了所有候選人的答辯，競選排名結果也進行了現場公布，人力資源部將于12月初對入選的后備主管進行為期4天的集中培訓。（人力資源部 陳巧艷）
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