為培養一支素質優良、數量充足、結構合理、能夠適應公司發展需要的后備人才隊伍，根據公司戰略部署，人力資源部于11月初啟動了一年一度的后備主管選拔工作，共有來自園區各企業的64名員工報名，通過資格審查和筆試環節后有59人獲得競選答辯資格。
11月23-24日，這59名候選人分成車加工組、鍛造組、綜合組和固耐橡塑組四個業態組別進行了演講和答辯，以便讓評委結合競選人實際，更加客觀、公正、專業地評選出匹配相關業態的后備主管。
這59名競選人中，有49人來自基層操作崗位，10人來自代理主管崗位。通過競選演講和評委問答環節后，有34名得分60分以上的競選人順利進入了為期3天的后備主管戶外拓展培訓。
為讓他們全身心投入培訓，人力資源部將這次的培訓地點選在了長江邊上的蕪湖，并且在整個培訓過程中安排第三方“觀察員”全程觀察測評競選人的綜合表現，作為后期主管任用的參考資料。
拓展培訓采取項目負責人制，確保每個項目的組織與PK由團隊成員輪流負責，也確保每個人都有一次以上機會負責團隊工作與其他團隊進行PK。培訓中還增設了新學員的參與，讓這些后備主管提前進入管理角色，第三方“觀察員”通過觀察他們與新學員的接觸和交流，評估這些后備主管是否具備管理人員的潛力。
在11月27-29日三天的拓展培訓中，“盜夢空間”“穿越叢林”等經典培訓項目都圍繞團隊合作展開，旨在培養學員資源掌控、大局觀、組織協調等各項能力。
截至目前，公司已連續舉辦了4屆后備主管選拔工作，在以往的3屆中已培養出32名后備主管順利走上了主管崗位。（人力資源部 王玲）
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