8月15日，浙江辛子精工迎來了本年度第10批新學員，一支來自于全國各大本科院校的52人的新團隊。他們已被分配在湖州哈特貝爾、人新鋼管、石漁澗模具、以創軸承、固耐橡塑、立足機械、辛子精工銷售部等公司和部門的技術及管理類崗位進行人才培養。新員工的到來，為辛子精工注入了新鮮的血液。
新進員工如何快速融入企業、認同企業文化、在企業里安心工作和生活，是公司領導一直以來都倍加重視的問題。為了進一步加強與新員工的溝通和交流，了解他們在企業的生活和工作情況，加深他們對企業的了解，8月25日，辛子公司人力資源組織了一場大學生溝通會，黨委書記王玉琪、總經理助理卓旭東、工會主席孔治國等走進了新員工隊伍中，與他們面對面溝通。現場還就公司的企業文化、發展現狀、企業遠景、大學生們現場提出的一系列問題等進行了問答和交流。力求讓新員工最快地了解企業文化，融入到新的環境，全身心投入到工作中去。
交流過程中，公司領導與新員工們以心交心，暢所欲言，新員工們紛紛表述了自己在近一段時間的工作情況，大家對公司的工作表示了認可，同時也提出了自己的一些建議。公司領導細心的做了記錄備案，并耐心的為新員工解疑答惑，幫助他們盡快熟悉一切工作流程。
同時，公司領導考慮到此批新員工均來自于外省市，為讓他們盡快熟悉企業所在地以及周邊的環境，讓大家對湖州有個大致的了解，便于日后出行的順利，故又特別安排了新員工們“湖州一日游”。
辛子工會和人力資源部門于8月26日組織大學生們熟悉了湖州城區部分商業街道、旅游景區等，讓他們在這一過程中，通過身心結合去感受企業所在地的城市環境、歷史文化，發展前景等，以減輕大家心里對一個新環境的陌生和憂慮感，從而讓新員工們感受到企業對他們的重視，增強新員工對企業的歸屬感。
此次大學生溝通會和戶外活動的開展，得到了全體新員工的好評和認可，大家現在對湖州有了更深刻的認識和了解，對企業的關懷和企業文化有了更深的體會和感觸。據悉，戶外活動后的第二天，就有員工王桂香代表新員工們給辛子人力部門發來了一封電子郵件，表達了對辛子公司關愛之情的感激，還表示要以此為人生新的起點，盡快將自己融入辛子這個大家庭，努力工作，為辛子貢獻出自己的一份力量。
辛子的成長離不開人才的支持。任何一個“辛子人”都是企業的核心，他們自身的發展關系著企業的發展，相信在辛子精工領導和同事們的關心下，我們的新員工隊伍一定能成為推動辛子發展的重要力量。
上圖為辛子精工總經理林正良在新員工入職儀式上講話 |
