從7月29日的主管訓練營動員會開始，訓練營已經走過3個月了。在過去的這段時間里，我參加了經營計劃編制與預算控制、應用文寫作、CUPS精益生產、如何消除浪費、全面質量管理和QC七大手法、TPM設備管理、非財務人員財務管理、中基層銷售相關知識、生產及現場管理等課程的學習。
說句實話，剛開始我心里是比較抵觸這次培訓的，中間也曾出現過退出的念頭，因為我感覺培訓占用了我太多的業余時間，但我最終還是堅持了下來，直到現在已經完全接受并投入這次培訓。培訓不但讓我學到了新的知識，拓寬了知識面，更重要的是改變了自己的心態，學到了提高自己的方法。
第一，利用培訓的機會好好學習。公司之所以發展如此之快，和公司領導重視培訓是密不可分的。如果一個員工想在公司中有所發展，那么就一定要好好利用公司的培訓機會，努力學習各種業務知識，這樣才能被公司所認可。
第二，不想被淘汰就必須不斷充電。在職場上你的文憑只看三個月，它只是你曾經知識積累的一個標志，還沒有對公司產生任何效益。如果你依然像以前一樣一次性在大學學習幾年后，便不再繼續學習新的技能和知識，就會被這個社會淘汰，像過時的服裝一樣無人問津。公司用人看重的是員工發展的潛力和解決問題的能力，而這一切，只有通過不斷學習、不斷自我提升才能達到。
公司很多領導在給我們培訓中一直謙卑地表示自己的文憑低、基礎差，不如我們參加本次培訓的學員。我認為，他們之所以能取得令我們羨慕的成就，是因為他們都有超強的學習能力，在不斷地為自己充電。學習能力就是一種工作能力，一個善于學習的人，一個知道自己該學習什么的人，工作能力肯定強。
第三，與成功者在一起，學習他們的經驗。培訓中，我認識了很多擁有豐富工作經驗的老師和學員，他們都在自己的工作崗位上取得了一定的成績。在與他們的接觸中，我學到了很多有效的思維方式和工作方法，這將為我的工作帶來新的突破。 （信石 寧紀生）
|
